| 本年4月から全6回開催の『女性の働き甲斐 再認識セミナー』では 受講者の皆さんが毎回変化して成長していく様子が手に取るように わかり、大好評にて終えることができました。 次のステップとして、部下を持つ若手社員（リーダー、主任、係長） および、これから部下を持つ予定の方を対象（性別問わず）に、 「自分で考え、自分で行動する力をつける」～「問題解決力」までの スキルをこの機会にぜひ習得していただきたいと思います。 ★お問い合わせ・お申込み先は・・・ どうぞ皆様のご参加をスタッフ一同心よりお待ちしております。 |
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＜参加費用＞
おひとり様 94,500円（テキスト代・消費税込み） ※1回あたり15,750円
＜セミナーカリキュラム＞※各回の受講時間は13：00～17：00
| 第1回 |
2010年10月6日（水） |
【「上司の仕事」 定義と基本】
「理解する勉強、身に付ける仕事」 「仕事は間違えたことしか覚えられない」 「上司は間違えた分だけ仕事を覚えた」 「部下は油断した上司の背中から学ぶ」 |
| 第2回 | 2010年11月10日（水） | 【規範行動 部下は上司のマネをする①】
「行動優先で仕事をしていますか？」 「現場・現実・現物の3現主義」 「考えるのは後、まず行動ありき」 「不幸・不運を遠ざける」 etc. |
| 第3回 | 2010年12月8日（水） | 【規範行動 部下は上司のマネをする②】
「掃除はKYの特効薬」 「花を枯らさずに育てる」 「部下は育つ。育てるな」 「上司が教えるとバカになる」 etc. |
| 第4回 | 2011年1月19日（水） | 【規範行動 部下は上司のマネをする③】
「指示されたら今すぐに手を付ける」 「やりたいことではなく頼まれ事を懸命に」 「部下の欠点は上司のモノマネ」 「部下の長所は上司を助ける」 etc. |
| 第5回 | 2011年2月16日（水） | 【コミュニケーション3段論法】
「会社を後にするとき、どう感謝されたいか？」 「ネガティブな自分、ポジティブな自分、判断する自分」 etc. |
| 第6回 | 2011年3月9日（水） | 【部下指導ポイント】
「理解できないことをやれ！」 「損して得とれ」 「優秀な部下は勝手に育つ」 「できの悪い部下を育てるのが上司の仕事だ」 etc. |
